Pandemi ve İş Yaşamı: Yeni Bir Anlayış ve Proaktif Yaklaşım
Her şerde bir hayır var derler, biliyorsunuz. Pandemi süreci ekonomiyi, insan ve toplum ilişkilerini, doğaya bakışı, ticareti, kısaca pek çok konuda neler olacağının belirsizliğini yaşatıyor şüphesiz. Birçok insanın hayatını, işini kaybetmesinin yanı sıra doğanın nefes almasına, insanların durup düşünmesine bir iyilik yapmış olabilir mi? Ne dersiniz? Peki ya pandemi ve iş yaşamı ilişkisi? Büyük krizler doğuran bu süreç klasik çalışan-işveren konseptlerinin dışına çıkmamıza yardımcı olacak mı?
Pandemi ve İş Yaşamı
Pandemi süreci iş dünyasını da kuşkusuz etkiledi. Çalışma saatleri, çalışma şekilleri hatta çalışan profili bile değişmeye başladı. Yeni çalışan profilleri oluştu, evden çalışan, uzaktan çalışan gibi. Gelecekteki istihdam sürecinde -pandemi sürecinin ne kadar süreceğini bilemiyoruz- teknolojinin ve dijitalleşmenin artmasının etkisiyle artık çalışan kişiler kendilerine vakit ayırmak gerektiğini yavaş yavaş anlıyor gibi. Ofise gitmeden de çalışılabildiği gördü büyük (!) patronlar, yöneticiler… Bu noktada önemli özellikler barındıran bir profil içeriği sunmak istiyorum. Bu profil içeriğini sadece iş dünyası için değil ayrıca toplumda özgür olma ve bunun sonucunda oluşacak verimlilik oranını görmek adına hepimizin önemsemesi gerektiğini düşünüyorum. Mobbing mağduru olmadan ya da mobbing uygulamadan çevremizdeki insanları özgür bırakmalıyız, değil mi?
