Haberler

Pandemi uzaktan çalışma özellikle start-up’lar arasında hızla popülerlik kazanıyordu. Bunun nedeni, henüz oluşmamış bir şirket kültürü üzerinde olumsuz bir etkisi olmadan, dünya çapında yetenekleri işe almanın bir yolu olarak görülmesi ve tabii ki düşük maliyetlerdi. Şimdiyse verimlilik sorunları üzerine bu konu yeniden konuşuluyor.

Büyük şirketlerin çalışanların ofise dönmelerini istediği, özellikle teknoloji şirketlerindeki çalışanlarınsa direndiğini özellikle son iki yılda gözlemleme şansı buluyoruz. Öyle ki, Dell, bu yılın başlarında yeni bir ofise dönüş girişimi duyurdu. Yeni planda, çalışanların kendilerini uzaktan ya da hibrit çalışan olarak sınıflandırmaları gerekiyordu… Kendilerini uzaktan çalışan olarak sınıflandıran çalışanlar, artık şirkette terfi edemeyeceklerini veya yeni pozisyonlara atanamayacaklarını kabul etmiş oluyorlardı. Bundan aylar sonra Business Insider, Dell’in iç takip verilerini gördüğünü ve bu verilerin, iş gücünün neredeyse yüzde 50’sinin uzaktan çalışmanın sonuçlarını kabul etmeyi tercih ettiğini ortaya koyduğunu iddia ediyor!

Özellikle genç Y ve Z kuşağı kişisel özgürlüklerini kariyer basamaklarını tırmanmaktan çok daha önemli görüyor. Ofise dönüş konusundaki nihai mücadelenin sonucunu ise maksimum verimliliğe ulaşmak için merkezi bir konumda, yüz yüze ve ekip arkadaşlarıyla beyaz tahtada yan yana olmanın gerektiğine inanan kişilerin, Zoom görüşmeleri, Slack sohbetleri ve Figma işbirlikleri gibi yeni çalışma yöntemlerinin yeterince iyi olduğunu kabul edip etmemeleri belirleyecek.