Haberler

İşinize bayılmıyorsanız yalnız değilsiniz Gen-Z de size katılıyor ama bir farkla: Genç Y ve Z jenerasyonları toksik şirket kültürüne dair şikayetlerini online dünyada açıkça paylaşıyor. O kadar ki ofislerinin ne kadar işlevsiz olduğunu göstermek için toplantılardan ses kayıtlarını bile paylaşabiliyorlar.

İş arama sürecini kayda alıp kendisine sunulan teklifin yetersizliğini açıkça ortaya koyanlardan, bitmeyen toplantıların ne denli işlevsiz olduğunu vurgulayanlara birçok TikTok kullanıcısı #HateMyJob gibi hastag’ler altında işlerinin olumsuz yönlerini açıkça paylaşarak LinkedIn’de övgüler düzülen ‘corporate’ yaşam tarzının toksik yönlerini açıkça ortaya koyuyor. Ortak şikayetler arasında çalışanlarının her bir adımını gölge gizi izleyen (mikro manager) yöneticiler, kolaylıkla bir mail olabilecekken saatlerce süren toplantılar, verilip tutulmayan iş yeri koşullarını iyileştirme sözleri ve yapılan işlerin değersizleştirilmesi yer alıyor. Pek çok kişi işinin yarattığı stres nedeniyle pazar günlerini korku içinde geçirdiğinden ve ödenen ücretlerin yapılan işler ve büyüyen enflasyona oranlığında ne denli düşük kaldığından söz ediyor. Aslında bu çalışanların iş yerlerindeki kötü koşullara karşı gösterdiği ilk tepki değil. Bundan birkaç ay önce Çin’de çalışanların düşük ücretler ve kötü çalışma koşullarını protesto etmek için ofise pijamalarıyla gelişi de ‘corporate’ kültürün yeni nesille aynı şekilde devam edemeyeceğinin ip uçlarını veriyordu.

Profesyonel yaşamda moraller düşük. allup’un 2023 Küresel İş Yeri Durumu Raporu, çalışanların neredeyse 10’da 6’sının işlerini sessizce bıraktığını ortaya koyuyor. Pew Araştırma Merkezi’ne göre, 2023 yılında genç çalışanların (18-29 yaş arası) %15’i işlerinden pek veya hiç memnun olmadıklarını bildiriyor.